Suivez nos 5 conseils (essentiels) pour bien choisir votre SSII !
Nous recevons pas mal de candidats pour trouver les développeurs, concepteurs et chefs de projet qui viendront agrandir nos équipes et c’est toujours un divertissement sans fin d’entendre les stratégies et les méthodes dignes d’un Club Med 5 tridents qu’utilisent nos confrères pour s’attirer les faveurs de promotions entières d’ingénieurs . A cela on s’étonnera également de votre capacité à avaler autant de « couleuvres » une fois assis dans le siège moelleux et enrobant de la salle d’entretien.
Allons ! On se réveille et on suit attentivement les 5 conseils essentiels pour choisir correctement sa future SSII:
1 – Est ce que la personne qui va vous encadrer en cas d’embauche participe à l’entretien ?
On peut être séduit par la personnalité et le discours du recruteur. Oui. On peut. Mais figurez vous que le recruteur, une fois son travail terminé, a bien souvent tendance à disparaître et à vous laisser avec un manager ou un chef de projet qui pourrait très bien vous tenir un autre langage. Prenez bien garde de rencontrer les personnes avec lesquelles vous êtes susceptibles de travailler au quotidien. Cela pourra vous éviter quelques déconvenues. Vous y aviez pensé ? Non ? C’est donc un bon conseil.
2 – Vous a t’on posé la question suivante : « Que pouvez vous nous apporter si vous rejoignez notre SSII ? »
Non ? Vraiment ? Cela ne vous surprend pas qu’on puisse vous proposer un poste dans une entreprise sans jamais vous demander votre degré d’implication dans une possible collaboration ? C’est surprenant pourtant ! Cela veut donc dire que l’on attend rien de vous ? Pas très valorisant et surtout méfiance de rigueur…
3 – Est ce qu’on vous a fait une liste des avantages que vous pourriez avoir à rentrer dans cette SSII ?
Oui ? Formidable. Ca a l’air très intéressant ? J’en suis sur. >Mais vous a t’on expliqué par ailleurs les efforts ou les contraintes liés aux missions que vous pourriez rencontrer lors de vos différentes missions ? Encore une fois, si tout est beau et rose soit vous êtes à Disneyland soit on ne vous dit pas toute la vérité.
4 – Vos futurs commerciaux savent ils vraiment ce que vous faites ?
Rappelez vous que c’est votre commercial qui va vendre les prestations que vous allez devoir réaliser. S’il ne possède pas de compétences techniques dans votre métier, cela ne l’empêchera pas de signer des affaires. Après tout c’est son métier de vendre. En revanche, sachez que c’est vous qui devrait assumer la prestation, que vous ayez les compétences proposées par votre commercial ou pas. Un commercial sérieux est un gage de prestations et missions adaptés à votre compétence et à votre projet de carrière. C’est important.
5- Avez vous jeté un coup d’oeil sur la santé financière de cette SSII ?
On y pense rarement au moment d’une embauche mais je ne trahirais pas un secret en vous disant que les recruteurs ou commerciaux peuvent malencontreusement se « tromper » en vous donnant des chiffres très valorisants pour leur entreprise mais aussi très éloignés de la réalité… un simple consultation de societe.com vous permettra d’éviter quelques désagréments ainsi qu’une bonne idée sur la franchise de vos interlocuteurs…
Voilà donc nos 5 (principaux) conseils que nous vous conseillons vivement de suivre sous peine de regrets éternels ! J’exagère à peine… 😉
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Votre SSII et vous. Etes vous vraiment fait(e) l’un pour l’autre ? :)
Vous êtes candidat pour un poste dans une SSII et les entretiens se succèdent. Les recruteurs vous font les yeux doux et vous promettent monts et merveilles. Vous êtes tenté mais comment être sûr ? Les 5 questions de ce test devraient vous aider à y voir plus clair et faire le bon choix.
1. Vous venez d’être contacté par une SSII et elle vous propose d’emblée un poste par téléphone lors d’un premier échange téléphonique.
a) Je trouve ça très valorisant de me proposer un poste sans me connaître.
b) Je donne immédiatement ma démission. Une offre pareil, ça ne se refuse pas.
c) Je souris en pensant à la qualité de la gestion RH de cette belle entreprise.
2. Vous êtes en train de faire un entretien dans une SSII et le recruteur vient de passer deux heures à vous expliquer les nombreux avantages qui vous attendent en cas de signature d’un contrat de travail dans leur club de vacances entreprise.
a) Je suis très satisfait de trouver enfin une société qui a compris mes attentes.
b) Je me réveille brutalement. C’était trop beau pour être vrai …
c) Je suis abasourdi par les techniques « professionnelles » de recrutement des SSII.
3. Ce même recruteur arrive dans la même phrase à citer les expressions « entreprise à taille humaine » et « objectif de doubler les effectifs chaque année ».
a) Je pense que cette entreprise a tout compris et qu’elle mérite ma confiance.
b) Je cherche la porte du regard et m’apprête à bondir.
c) J’ai vraiment beaucoup de mal à rester concentré.
4. Le recruteur (toujours le même) vous explique que dans cette SSII, « c’est vous qui choisissez votre mission à la carte. Elle ne vous convient pas ? pas de soucis, on vous en change ».
a) Donnez-moi un stylo, je ne tiens plus. Où dois-je signer ?
b) Je suis très inquiet de l’état de santé de mon interlocuteur.
c) Je me demande ce que doivent penser les clients de cette SSII à propos de cette règle…
5. Vous avez déjà fait près d’une dizaine d’entretiens avec différentes SSII. Mais vous recevez encore d’autres sollicitations.
a) J’aime les entretiens. J’accepte toutes les demandes. Je suis très populaire.
b) J’hésite. Est-ce que je ne risque pas de passer à côté d’une SSII plus avantageuse ?
c) Je ne pense pas que faire beaucoup d’entretiens m’aidera à prendre une décision plus facilement.
RESULTATS DU TEST
Vous avez une majorité de a) : vous êtes décidément un profil très adapté à beaucoup de SSII de notre entourage. Félicitations ! Nous vous souhaitons beaucoup de courage bonheur avec cette société …
Vous avez une majorité de b) : Non, ne vous inquiétez pas. Toutes les SSII ne fonctionnent pas de cette manière et il reste quelques opportunités intéressantes à saisir à condition de bien réfléchir avant de prendre une décision qui va vous engager au mieux pour quelques années, au pire pour votre période d’essai (reconduite une fois bien entendu).
Vous avez une majorité de c) : Nous en sommes très satisfaits. Venez nous voir. On aime bien votre façon de voir les choses. 🙂
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Les 10 conseils à suivre pour réussir votre entretien en SSII (ESN) !
Non, vraiment. Je pense que vous devriez lire attentivement cet article avant de passer un entretien d’embauche en SSII (ou ESN). On a toujours l’impression que c’est une évidence mais c’est vrai: la première impression est primordiale. Autant donc se préparer correctement et ne pas oublier les bonnes pratiques d’un entretien. La liste de nos conseils n’est pas exhaustive mais elle est concrète et résulte d’un échantillon de plusieurs centaines d’entretiens réalisés chez apollo. Tout ce que vous lirez ci-dessous est fait pour vous aider à donner une image positive et honnête de vous même et de votre projet.
1. Arriver à l’heure.
Oui. La ponctualité compte. Si vous êtes en retard, prévenez, téléphonez, envoyez des signaux de fumée,… Mais surtout PREVENEZ ! Soyez professionnel et responsable dès le premier contact.
2. Dire bonjour.
A tout le monde. la secrétaire, le dirigeant, la personne qui passe dans le couloir. Vous marquerez des points. et pas seulement dans cette entreprise.
3. Ne pas venir les mains dans les poches.
Vous venez à un entretien. C’est sérieux. Même si vous êtes très sollicité par les SSII (ESN), votre attitude compte. Prenez un bloc note, apportez des copies de votre cv, un stylo. Prenez des notes. Intéressez vous à ce que l’on vous dit. Soyez prêt.
4. Consulter le site web de l’entreprise.
Vous allez en entretien sans savoir ce que fait l’entreprise ou sa philosophie/stratégie ? Si vous ne le faites pas, ne vous étonnez pas de voir le recruteur changer de couleur… A la limite, autant ne pas faire l’entretien si vous ne vous intéressez pas à celle ci.
5. S’habiller normalement mais correctement.
Inutile de venir en smoking (!) mais une tenue clean sera vivement appréciée par les différents recruteurs qui pourraient associer la qualité de votre tenue à la qualité de votre travail .
6. S’intéresser à la personne en face de soi.
Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Soyez curieux. Posez des questions. Vous êtes là pour ça. Si vous ne le faites pas, le recruteur pourra se poser des questions sur votre motivation et l’intérêt que vous pouvez porter à son entreprise.
7. Etre synthétique.
Si vous avez suivi le précédent conseil, vous saurez ce qui peut intéresser le recruteur dans votre parcours. N’hésitez pas à lui en faire part. Vous êtes là pour valoriser votre candidature. En revanche inutile de raconter votre vie minute par minute. Vous serez d’autant plus apprécié si vous arrivez à être précis et bref.
8. Faire ce que l’on dit.
On vous a demandé de rappeler, de fournir d’autres informations ? Faites le. Ou ne dites pas que vous allez le faire. Soyez professionnel du début jusqu’à la fin. Ce conseil s’applique partout et en tout temps.
9. Etre clair sur ce que l’on veut faire (ou ne pas faire).
Inutile de vouloir absolument faire bonne figure ou recevoir une proposition. Soyez honnête avec vous même d’abord et, si vous le pouvez, exprimez clairement ce que voulez faire mais également que vous ne voulez PAS faire. Cela vous évitera de vous embarquer dans une voie qui n’est pas la votre.
10. En toute circonstance, garder une attitude positive.
Ne vous plaignez pas, ne gémissez pas, ne critiquez pas vos précédents employeurs. Ce n’est pas le lieu. D’une manière générale, vous devez tourner la page de tous vos griefs passés dès lors que vous êtes en entretien de recrutement.
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